高端机械专业的人才抢手了，为何会出现招聘局面呢？我想起了曹德旺老先生说的话，“我们企业招不到优质大学生，各个行业人才断档，更揪心的是，很多大学生宁可去送外卖，都不来我们企业上班。”其实就是人才断档了，特别是传统制造企业要的高品质人才现在比较稀缺了。

  我们每天看到的都是网络大厂的高薪招揽人才的新闻，现在大学生选专业的时候也是抱头往热门专业上挤，传统的工科学科每年招聘的其实不理想，很多都是分数问题，被迫学习该专业的。这就是中国传统制造业高品质人才稀缺与断档的主要原因。

  最近十年，由于国内经济快速地发展，互联网行业与金融服务业成为很多人就业的主要方向；就把传统制造业这块冷落了。我国是制造业的大国，一直在向上冲，努力成为强国；但是制造业的上冲也是需要高品质人才的，拥有大量中低端人才的企业，只能做中低端的出口加工的，高利润的制造业是很难染指的。

  面对千万就业大军，传统制造业上的高品质人才依然稀缺；这样的局面形成与国内的就业导向也有一点的联系，认为进企业，做技术的低人一等，在社会上没什么地位，这与我国的学而优则仕的观念有很大的联系，老百姓对下车间搞技术的带有偏见，可能就包括我也有的。

  中国从制造业大国走向制造业强国，加强培养制造业的高品质人才是必不可少的。地方也意识到这样的问题，一直在加强职业教育的投入，引导高校与企业培养高端技术人才。最近几年老百姓的就业观念也开始改变了，学技术好就业也开始得到认可了。应用型高校的办学模式逐渐走上前台，曹德旺创办的福耀科技大学，就是最典型的例子。

  社会的发展是全方位的，由于我国是人口大国，解决就业问题还是要靠制造业企业来消化，高科技企业，金融服务业需要的高品质人才毕竟是少数，培养优质的制造业人才，才是解决就业问题的最根本的出路。企业也要与时俱进，提高对高端制造业的人才待遇，全社会需要养成正确的就业观念，工程师等技术人才才是社会的主流，“仕”只是一份普通的服务型工作。

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